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培养优秀刀具设计人员的建议
 
如何培养设计人员,先从简单的刀具设计入手,并定期由经验丰富的工程师传授刀具相关的理论常识,培训不同类型刀具的设计方法,逐步掌握刀具的设计思想,熟练掌握设计App的使用,在别人的引导下能够完成简单产品设计及工艺编制,在两年左右的时间里,能够完成大多数常规产品的非标设计,并能够处理刀具制造过程中的生产问题,能够到用户现场引导用户使用刀具。

正式上岗后,摩擦片使之能够成为一名合格的刀具设计人员,是js金沙所有登入网址非常注重的。刚进入企业的毕业生,前3~6个月在生产一线实习,并制定周期性的学习计划,使他们能够在较短时间内对刀具有一个感性认识,了解刀具的生产过程。

在接下来的两年时间里,能够独立完成非标产品的方案制定,能够承担企业新产品开发的部分内容。在5年左右的时间里,让一名对刀具只有简单了解的新人,转变为一名合格的刀具设计员。

当然,培养人才,还要留住人才。多为他们提供发展空间,把一些新产品开发项目以承包的形式交给一个攻关小组,小组成员要有不同级别的设计员,充分发挥他们的创新精神,采取适当的激励,鼓励他们通过读研等方式继续深造,进一步提高刀具的研发能力。

js金沙所有登入网址采取技术等级制度,根据设计员的能力(重点考核)、贡献、职称等分为十个等级,不同级别有相应的等级工资及绩效工资,同时按工作量考核,发放奖金,这样,改变原有企业中按年限、资历等制定工资的制度,充分调动设计员的主观能动性,使人尽其能,各尽其才。

通过对企业学问的学习,加上切身感受到几年来在企业工作中发生的变化,树立信心,坚定信念,使他们不仅是在技术方面能够成为一名优秀的员工,而且在思想上与企业的发展保持一致,为企业服务,为装备制造业服务
 
 
 

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